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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 93 - 118 (26page)
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본 연구는 Q방법론을 활용하여 발달장애인들의 괜찮은 일자리에 대한 인식유형과 유형별 특성을 분석하였다. 우선 문헌조사와 심층면접을 통해 125개의 Q모집단을 수집하고, 23개의 Q표본을 선정하여 발달장애인 30명을 대상으로 Q분류를 진행하였다. 조사결과, 발달장애인의 괜찮은 일자리에 대한 인식유형은 총 4가지로 나타났다. 유형 1은 ‘권리 기반 보장형’으로 개인의 성장을 기대할 수 있는 통합적 근로 환경에서 근로자의 안전과 기본적 권리가 보장되는 일을 괜찮은 일자리로 인식하였다. 유형 2는 ‘개인 만족 추구형’으로 출퇴근 등이 편리하며, 즐겁게 일할 수 있고, 새로운 것을 배울 수 있는 자신의 편의와 만족을 추구할 수 있는 일을 괜찮은 일자리로 인식하였다. 유형 3은 ‘성과 중심 지향형’으로 일의 성과에 적절한 보상이 따르고, 타인 또는 국가의 이익에 기여할 수 있는 일을 괜찮은 일자리라고 인식하였다. 유형 4는 ‘상호 관계 수반형’으로 근로 환경과 보상보다는 근로자 개인과 타인이 서로 도움이 되는 관계를 형성할 수 있는 일을 괜찮은 일자리로 인식하였다. 마지막으로 이러한 유형별 특성을 기반으로 발달장애인의 괜찮은 일자리 창출에 필요한 함의를 제시하였다. 본 연구결과는 발달장애인 당사자가 인식하는 괜찮은 일자리에 대한 자료를 제시하고 있어, 고용의 질에 대한 실효성 있는 논의와 지원방안을 수립하는 데 필요한 기초자료가 될 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (52)
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