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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 551 - 567 (17page)
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본 연구는 한국 공무원이 인식하는 조직의 성과 수준에 있어, 그들의 평가결과의 수용 정도가 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 분석하고자한다. 이에 본 연구는 ‘2011년 공무원 패널 조사’를 대상으로 공무원들에 대한 성과관리 자료를 활용하였다. 분석 결과, 성과관리는 조직성과에 큰 영향을 미쳤다. 특히, 성과관리의 수용, 저성과자의 비율 그리고 목표명확성 등이 한국 공무원이 인지하는 조직성과와 큰 연관성이 있었다. 이러한 결과를 통해, 향후 한국 공공조직의 성공적인 성과관리를 위한 운용에 함의를 제시할 수 있을 것으로 기대한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 분석자료 및 분석모형
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 조직성과 향상을 위한 전략적 관리의 필요성
Ⅵ. 결론 및 정책적 함의
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