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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.8
- 수록면
- 239 - 269 (31page)
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[연구목적] 본 연구는 기업 CSV활동의 진정성과 비정규직 근로자들의 직무재창조간 관계를 규명하고, 조직몰입의 매개효과 및 감성지능의 조절관계를 연구함으로써 비정규직 근로자들의 직무유효성 향상 및 기업의 경쟁우위 확보 방안을 제시하고자 한다.
[연구방법] 본 연구를 위해 국내 대기업의 서비스업에 종사하는 비정규직 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 405부가 사용되었고, 기업의 CSV활동 진정성, 조직몰입, 직무재창조, 감성지능 등 관련 이론과 선행연구를 통해 최종 가설을 도출하였다. 수집된 자료는 Macro Process 3.0, AMOS 25와 SPSS 25를 활용하여 각 변수들의 인과관계 검증을 실시하였다.
[연구결과] 본 연구의 분석결과 기업의 CSV활동 진정성은 비정규직 근로자들의 조직몰입과 직무재창조에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 기업의 CSV활동 진정성과 직무재창조에 정(＋)의 매개효과가 있으며, 감성지능은 기업의 CSV활동 진정성과 조직몰입 사이에 정(＋)의 조절효과 있는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구가 함의하는 바는, 기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자의 조직몰입 및 직무재창조에 관계에서, 조직몰입의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 실증하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 비정규직 근로자들의 직무 유효성을 향상시키기 위해 CSV활동 장려하고, 감성지능을 향상시키며, 이를 위해 다양한 교육, 제도 및 지원이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.
[연구방법] 본 연구를 위해 국내 대기업의 서비스업에 종사하는 비정규직 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 405부가 사용되었고, 기업의 CSV활동 진정성, 조직몰입, 직무재창조, 감성지능 등 관련 이론과 선행연구를 통해 최종 가설을 도출하였다. 수집된 자료는 Macro Process 3.0, AMOS 25와 SPSS 25를 활용하여 각 변수들의 인과관계 검증을 실시하였다.
[연구결과] 본 연구의 분석결과 기업의 CSV활동 진정성은 비정규직 근로자들의 조직몰입과 직무재창조에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 기업의 CSV활동 진정성과 직무재창조에 정(＋)의 매개효과가 있으며, 감성지능은 기업의 CSV활동 진정성과 조직몰입 사이에 정(＋)의 조절효과 있는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구가 함의하는 바는, 기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자의 조직몰입 및 직무재창조에 관계에서, 조직몰입의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 실증하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 비정규직 근로자들의 직무 유효성을 향상시키기 위해 CSV활동 장려하고, 감성지능을 향상시키며, 이를 위해 다양한 교육, 제도 및 지원이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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