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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
강은숙 (목원대학교) 고대식 (목원대학교)
저널정보
한국정보기술학회 한국정보기술학회논문지 한국정보기술학회논문지 제17권 제7호(JKIIT, Vol.17, No.7)
발행연도
2019.07
수록면
23 - 29 (7page)
DOI
10.14801/jkiit.2019.17.7.23

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정부에서는 4차 산업혁명시대를 대비하고, 공정하고 투명한 정부 인사관리 실현을 위해 직위에 적합한 맞춤형 인사추천 서비스를 도입하였다. 또한 시범부처운영을 통해 추천 서비스 모델의 정확도 및 품질을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 본 연구에서는 부서에서 생산되는 전자문서를 머신러닝 기술의 지도학습으로 업무 성격별로 자동 분류하여 직무분석에 활용하는 방법을 제안하였다. 기존의 직무분석 시 부서의 업무성격에 대한 비중은 담당자의 경험기반으로 수작업으로 제시하였으나, 본 연구에서는 지도학습의 대표적인 유형인 베이시안 확률 기반의 나이브 베이즈(Naive Bayes)모델링으로 전자문서를 분류하여 비중을 산출하였다. 실험 결과 담당자가 사전에 업무의 성격별로 라벨링 한 전자문서와 자동 분류된 전자문서와 비교한 결과 80%이상의 정확도를 보였다. 따라서 업무성격별로 전자문서를 자동 분류하는 결과가 직무분석을 위한 정보로 활용 가능함을 확인하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석을 위한 전자문서 자동분류 모델
Ⅲ. 실험 및 고찰
Ⅳ. 결론
References

참고문헌 (9)

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