정신적 리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구

고현종

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고현종 (해병대)

저널정보: 국방정신전력원 정신전력연구 정신전력연구 제58호

발행연도: 2019.8

수록면: 33 - 67 (35page)

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미 해병대는 군 복무와 전투의 가혹한 현실을 회복시키는 힘을 영성(Spirituality)으로 정의하였고, 영성(Spirituality)은 리더십은 장병들의 정신 무장에 영향을 줄 수 있는 핵심요소로써 상호 연계시켰을 때 군 조직에서 시너지(synergy) 효과가 나타날 수 있음을 예상할 수 있다. 따라서 본 연구는 Fry(2003)가 영성과 리더십을 연계하여 제시한 리더십인 Spiritual Leadership(정신적 리더십) 이론을 바탕으로 연구를 진행하였다.
본 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 민간 조직에서 효과성이 입증된 정신적(Spiritual) 리더십이 군 조직에서도 적용이 가능한 이론인지 살펴보고자 한다.
둘째, 군 조직의 리더가 발휘하는 정신적(Spiritual) 리더십이 부하들의 사기와 관련된 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.
셋째, 군 조직의 리더가 발휘하는 정신적(Spiritual) 리더십과 부하들의 사기와 관련된 직무열의 간의 관계에서 소명의식이 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.
본 연구는 리더의 정신적 리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향과 이러한 관계에서 소명의식의 매개효과를 살펴보았으며, 연구모형과 가설을 검증하기 위하여 육군 특전사와 해병대 장병 826명을 대상으로 자료를 수집하고 분석에 활용하였다.
구조방정식을 통해 실증분석한 결과, 리더의 정신적 리더십은 부하의 직무열의와 소명의식에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 부하의 소명의식 또한 직무열의에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 리더의 정신적 리더십과 부하의 직무열의 간 관계에서도 소명의식의 매개효과를 확인할 수 있었다.
본 연구의 시사점으로 군 조직 대상으로 정신적 리더십 연구를 진행하였고, 최근 대두되고 있는 긍정심리학과 정신적 리더십의 효과성을 연계시켰다는 것에 그 의의가 있다. 더불어, 군 조직에서 리더가 발휘하는 정신적 리더십은 부하들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있으므로 군 조직의 리더들이 적용할 수 있는 리더십 이론으로 제시했다는 것에 그 의의가 있다.

The U.S. Marine Corps defines ‘spirituality’ as the force that restores the harsh realities of military service and combat, and the spiritual leadership can be expected to have synergy effects in military organizations when interconnected as a key factor that can influence the soldiers" mental. Therefore, this study is based on spiritual leadership theory presented by Fry (2003) linking spirituality to leadership.
The purposes of this study are as follows: First, we examine whether the spiritual leadership in civilian organizations is applicable to military organizations. Second, we examine how spiritual leadership exercised by leaders of military organizations affects job engagement associated with morale. Third, we examine the influence of calling on the relationship between spiritual leadership exercised by leader of military organization and job engagement associated with morale of subordinates.
This study examined the effect of leader "s spiritual leadership on the job engagement of the subordinates and the mediating effect of calling in this relationship. In order to verify the research model and hypothesis, data were collected from 826 Army special forces and Marines, and analyzed it.
As a result of the empirical analysis through the structural equation, the leader"s spiritual leadership has a positive effect on the job engagement and calling. And the calling has a positive effect on job engagement. Furthermore, the mediating effect of calling was also confirmed in the relationship between spiritual leadership and job engagement.
The implications of this study are as follows: We conducted a spiritual leadership research on military organizations. It is meaningful that we have linked positive psychology with effectiveness of spiritual leadership. In addition, this study is significant in that it suggested a leadership theory that the spiritual leadership exercised by a leader in a military organization could have a positive impact on his subordinates.

#정신적(Spiritual) 리더십 #직무열의 #소명의식 #정신전력 #Spiritual Leadership #Job Engagement #Calling #Military Mental Force

참고문헌 (44)

참고문헌 신청

고현종 / 2019 / Spiritual 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향: 팀 신뢰의 매개효과를 중심으로 / 경영경제연구 41(1):63~89

권선영 / 2014 / 직업소명의 구성개념과 소명실천에 영향을 미치는 요인 탐색을 위한 질적 연구 / 청소년학연구 21(6):393~420

권인수 / 2017 / Job-Calling, Work Engagement and Proactive Behavior - The Joint Mediating Effects of Organizational Based Self-Esteem - / 인적자원관리연구 24(3):1~19

김인수 / 2010 / 육군항공부대 지휘관의 리더십이 부대원의 직무만족에 미치는 영향 / 기업경영연구 17(4):259~285

김하나 / 2012 / 영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 36(2):1~31

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