Q 방법론을 활용한 괜찮은 일자리에 대한 주관성 연구

장하연; 이영민

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장하연 (숙명여자대학교) 이영민 (숙명여자대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제8호

발행연도: 2019.8

수록면: 620 - 629 (10page)

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2019

Q 방법론을 활용한 괜찮은 일자리에 대한 주관성 연구

장하연 , 이영민 한국콘텐츠학회논문지 2019.08 학술저널

괜찮은 일자리에 관한 대학생의 인식 유형 연구 : Q방법론을 활용하여

장하연 2019.01 학위논문

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현재 취업을 준비하는 세대와 베이비부머 세대, 에코세대 간에는 직업의식과 일자리에 대한 인식이 매우 다를 것으로 예측된다. 평생직장보다는 평생직업을 중시하는 것으로 인지되고 있는 현 세대의 일자리에 관한 인식을 파악하는 것은 향후 직업연구와 일자리 정책에 중요한 기여를 할 것으로 판단된다. 본 연구는 노동시장으로 이행을 준비하고 있는 졸업 예정자인 대학 4학년생의 괜찮은 일자리에 대한 주관적 인식을 살펴보고 유형화하고자 하였다. 이에 연구방법으로는 Q 방법론을 활용하였으며, 다양한 문헌연구와 면담을 통해 291개의 Q 진술문을 도출하고 연구대상자와 전문가의 검토를 통해 총 47개 Q 표본을 구축하였다. 또한, P 표본으로 선정된 대학 4학년생 총 31명을 대상으로 Q 표본을 Q 분류표에 배치하는 방식으로 진행하였다. 연구결과 분석 프로그램으로는 Ken-Q Analysis를 활용하였다. 연구결과, 괜찮은 일자리에 대한 대학 4학년생의 인식유형은 "흥미 지향형", "균형 추구형", "조직 지향형", "권력 추구형", "발전 지향형"의 총 5개의 유형으로 도출되었으며, 이러한 연구결과를 통해 괜찮은 일자리에 대한 인식이 다양함을 확인하였다. 나아가, 본 연구 결과를 바탕으로 노동시장 진입에 실제적인 도움이 될 수 있도록 제언을 제시하였다.

#괜찮은 일자리 #대학생 #노동시장 #Q 방법론 #주관성 #Decent Jobs #University Students #Labor Market #Q Methodology #Subjectiveness

참고문헌 (31)

참고문헌 신청

한상근 / 2018 / 한국인의 직업의식 및 직업윤리

김난도 / 2018 / 트렌드 코리아 2018 / 미래의 창

정혁 / 2017 / [4차 산업혁명 기획시리즈] 4차 산업혁명과 일자리 :1~34

R. M. Hauser / 1997 / Socioeconomic Indexes for Occupations : A Review, Update, and Critique / Sociological Methodology 27:177~298

International Labour Office / 1999 / Decent work, Report of the Director-General to the 87th Session of the International Labour Conference

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