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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제19권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
617 - 640 (24page)

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The purpose of this paper is to investigate the legal effects to the Employer's Asking for Giving a Written Explanation or Apology. Employer's Asking for Giving a Written Explanation or Apology with the disciplinary actions or directions is able to infringe on the Employee's Constitutional basic rights. Especially, it is necessary that Employer's Asking for Giving a Written Explanation or Apology is restricted in connection with the dignity of man and the right to pursue one's happiness(Article 10, Constitution), the freedom of conscience(Article 19, Constitution), three labor rights(Article 33, Constitution). It can but to judge in comparison with Employer's vocational necessity and Employee's personal treatment whether the Employer abuses his right or not. If the disadvantage to infringe on Employee's personal right would be worse than the one to infringe on Employer's vocational necessity, Employer's Asking for Giving a Written Explanation or Apology could not be binding because of abusing his right or antisocial action.
#시말서 제출명령 #사용자 지시권 #양심의 자유 #근로자의 인격권 #징계처분 #인사고과 #Asking for Giving a Written Explanation or Apology #Employers' Right to Direct the Work and Control the Workers #the Freedom of Conscience #Employee's Personal Rights #Disciplinary Action #Performance Rating

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참고문헌 (24)

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Boker / 1971 / Das Weisungsrecht des Arbeitgeber google schola E. Wolf / 1970 / Das Arbeitsverhaltnis - Personenrechtliches Gemeinschaftsverhaltnis oder Schuldverhaltnis? google schola Hausele / 1989 / Weisung und Gewissen im Arbeitsrecht google schola Kruger / 1949 / Die Verfassungen in der Zivilrechtsprechung google schola Wiedemann / 1966 / Das Arbeitsverhaltnis als Austausch- und Gemeinschafts- verhaltnis google schola

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