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본 연구의 목적은 리더십 스타일과 혁신적 업무행동간의 관계를 살펴보고, 또한 이들간의 관계에서 혁신지원분위기가 조절변수로서 작용하는지를 파악하고자 한다. 이를 위해 경기지역 금융기관에 종사하는 574명의 구성원을 대상으로 분석한 결과 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 혁신적 업무행동에 더 많이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 변혁적 리더십과 혁신적 업무행동간의 관계에 있어서 혁신지원분위기가 조절효과가 있는 것으로 입증되었다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (32)
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Abbey, A / 1983 / R&D Work Climate and Innovation in Semiconductors / Academy of Management Journal 26 (2) : 362 ~ 368
Amabile, T.M. / 1996 / Assessing the Work Environment for Creativity / Academy of Management Journal 39 : 1154 ~ 1184
Amabile,T.M / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in Organization Behavior 10 : 187 ~ 209
Bass,B.M / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press
Bass,B.M / 1988 / Evolving Perspectives of Charismatic Leadership, In Charismatic Leadership: The Elusive Factor in Organizational Effectiveness / Jossey-Bass
Amabile, T.M. / 1996 / Assessing the Work Environment for Creativity / Academy of Management Journal 39 : 1154 ~ 1184
Amabile,T.M / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in Organization Behavior 10 : 187 ~ 209
Bass,B.M / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press
Bass,B.M / 1988 / Evolving Perspectives of Charismatic Leadership, In Charismatic Leadership: The Elusive Factor in Organizational Effectiveness / Jossey-Bass
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