메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제21권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
169 - 187 (19page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 여성인력의 활발한 사회적 진출에 필요한 공정성 중시 인적자원관리와 성 평등조직문화를 중심으로 연구하였다. 연구의 초점은 공정성 중시 인적자원관리가 성 평등조직문화에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향에 대해 가족친화제도의 조절효과를 검증하였다. 본 연구에서 사용한자료는 한국여성정책연구원의 5차 여성관리자패널 조사(2015년)이다. 본 연구의 자료는패널 자료 중 누락된 자료가 없는 84개 기업의 인사담당자와 809명의 여성관리자들이응답한 자료이다. 본 연구는 독립변수와 종속변수를 다른 원천에 의해 수집된 자료를통해 분석하였다. 공정성 중시 인적자원관리는 인사담당자를 통해 측정하였고, 성 평등조직문화는 한 조직 당 다수의 여성관리자를 대상으로 측정하였다. 연구결과 공정성 중시의 인적자원관리는 성 평등 조직문화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에공정성 중시의 인적자원관리와 가족친화제도의 상호작용이 성 평등 조직문화에 미치는영향은 확인하지 못하였다. 따라서 한국조직이 성 평등 조직문화를 구축하여 여성인력을보다 활발하게 활용하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 공정하게 운영될 필요가있을 것이다.
#Organizational Culture #Human Resource Competency #Human Resource Department #Organizational Performance

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0