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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국비교정부학회 한국비교정부학보 한국비교정부학보 제22권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
189 - 208 (20page)

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There is considerable research that shows that men and women in the organization are not promoted to fair promotion because they recognize that the path of promotion and job assignment is different in the organization. However, there is considerable research to analyze the factors affecting unfair promotion not so much. Therefore, the purpose of this study is to examine the differences in the effect of promotion of male and female civil servants. As a result, it was analyzed that the leadership, vertical network, and horizontal network influenced promotion period through positive organizational behavior. In the case of women, leadership and vertical network influenced positively organizational behavior as a parameter appear. Therefore, it is necessary to establish a systematic support for women to create well-connected, horizontal, and communicative networks in addition to social trends that allow them to share their homes and work together. In addition, positive organizational behavior plays an important mediating role in promotion, so it can be said that the institutional device is needed to expand it.
#Promotion #Women #Glass Ceiling #Positive Organizational Behavior #Network

목차

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참고문헌 (53)

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권경득 / 2000 / 공직인사상의 여성차별 실태와 개선방안 / 한국행정학회 기획세미나, 국제포럼 google schola 김계수 / 2011 / AMOS 18. 0 구조방정식 모형 분석 / 한나래아카데미 google schola 김동철 / 2012 / 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로 / 한국행정학보 46(4):27~51 google schola 김수한 / 2014 / 기업 내 여성관리자의 성차별 경험 / 한국사회학 48(4):91~125 dbpia 유태용 / 2009 / 개인 특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향과 직무수행에 대한 사회적 네트워크 크기와 강도의 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(1):27~51 Crossref

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