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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국비교정부학회 한국비교정부학보 한국비교정부학보 제20권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
201 - 225 (25page)

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This paper analyzes the status of gender discrimination targeting government officials and identify the differences and influencing factors, and to provide implications for Human Resource Management. For this purpose, we saw at the Korea Women's Status and Problems of the civil service personnel policies, examined whether there were gender discrimination against female public officials. Analysis result, the proportion of female managerial officials, showed that there were discrimination, etc. recruitment, placement positions, promotions. The survey analysis of whether gender discrimination exists officials were the largest differences between to genders, to the next, appeared to years of service, position, education, age, occupations. Despite efforts to abolish women's discrimination and ensure women's representation in public sector, the perception of gender discrimination still remains. Therefore, it is necessary to strengthen targeting recruitment and promotion polices, compliance with principles of job rotation for female officials. Finally, the following studies will be necessary to deal with in-depth Human Resource policy aspects for eliminating gender discrimination.
#공공부문 #성차별 #인사관리 #여성공무원 #채용 및 승진 #Public Sector #Sexual Discrimination #Personnel Management #Female Officials #Recruitment and Promotion

목차

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고숙희 / 2008 / 경기도 공무원의 보직 및 승진관리를 통한 인적자원개발: 남녀인식차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 7(2):33~58 dbpia 권경득 / 2000 / 공직인사상의 여성차별 실태와 개선방안 / 2010 한국행정학회 학술대회 발표논문집 google schola 김선욱 / 2000 / 유엔여성차별절폐협약과 한국여성입법정책 / 법학논집 4(4):139~162 dbpia 김영미 / 2006 / 지방자치단체 여성공무원의 보직배치 인식과 정책방향 / 한국행정학회 학술대회 발표논문집 google schola 김은희 / 2009 / 지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구 / 한국행정논집 21(4):1337~1367 dbpia

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