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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 99 - 118 (20page)
이용수
초록· 키워드
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이 연구는 개인의 문제해결스타일과 상사의 LMX 리더십이 기술성과 및 조직몰입에 미치는 영향이 과업불확실의 고(high)/저(low)에 따라 어떤 차이가 나는지를 규명하였다. 문헌고찰을 통해 구체적인 가설을 제시하고, 이를 검증하기 위해 국내 연구기관/연구소에 종사하는 1,377명의 연구개발 인력을 대상으로 자료를 수집하고 분석하였다.
분석결과를 요약하면, 첫째, 혁신적 문제해결스타일은 과업 불확실성이 높을 때는 기술성과 및 조직몰입에 긍정적 관계를 갖고 있고, 과업의 불확실성이 낮을 때는 유의한 관련성이 없다. 둘째, 적응적 문제해결스타일은 과업 불확실성이 낮을 때 기술성과와 부정적 관련성을 갖고 있으며, 조직몰입과는 긍정적 관련성을 갖고 있다. 그러나 과업 불확실성이 높을 때는 유의한 관련이 없다. 셋째, LMX가 기술성과에 미치는 영향은 과업불확실성이 높을 때에만 긍정적 영향을 미치고, LMX가 조직몰입에 미치는 영향은 과업불확실성 수준에 관계없이 긍정적인 영향을 미친다.
이러한 분석결과를 바탕으로 문제해결스타일 및 LMX에 대한 학문적 의미와 연구개발 인력관리에 대한 실무적 시사점을 제시하고, 끝으로 이 연구의 한계점 및 추후 연구방향에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (26)
참고문헌 신청
Armstong, S. / 2012 / Role of Cognitive Styles in Business and Management: Reviewing 40 Years of Research / International Journal of Management Reviews 14 (3) : 238 ~ 262
Bin, G. / 2009 / Moderating effects of task characteristics on information source use: An individual-level analysis of R&D professionals in new product development / Jour
Chan, D. / 1996 / Cognitive Misfit of Problem- Solving Style at Work: A Facet of Person- Organization Fit / Organizational Behavior and Human Decision Processes 68 (3) : 194
Dansereau, F. / 1975 / A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations / Organizational Behaviour and Human Performance 13 : 46 ~ 78
Dunegan, K.J. / 2002 / LMX and Subordinate Performance: The Moderating Effects of Task Characteristics / Journal of Business and Psychology 7 (2) : 275 ~ 285
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