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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 107 - 124 (18page)
이용수
초록· 키워드
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기존연구에서는 선원들의 근무여건을 체계적으로 나누어 태도에 영향을 미치는 관계를 파악한 논문이 거의 없어 본 연구에서는 선원인력의 원활한 수급을 위하여 설문을 통하여 선원들의 근무여건(환경요인과 동기요인)이 만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향을 분석하였으며 대형선망에 승선하고 있는 어선원들을 대상으로 설문을 실시하여 131부의 자료를 실증분석에 활용하였다.
실태분석결과, 임금 및 어로작업조건, 성장가능성과 참여감에 대한 만족이 상대적으로 낮으며 인간관계, 책임감과 성취감은 상대적으로 만족이 높다. 환경요인 중 인간관계가 선원들의 만족에 영향을 미치고 동기요인 중 참여감과 승진이 선원들의 만족에 영향을 미쳤다. 환경요인 중 고용안정성이 충족될수록 선원들에게 만족감을 가져다주며, 이것이 낮은 이직의도로 이어지고 있다.
이 연구에서 분석한 결과를 바탕으로 향후 선원인력 확보·관리방안을 위한 기본방향을 제시하면 다음과 같다. 승선원들의 임금을 상승시키고 근무환경을 개선하기 위해 선내 환경정비 시설 및 선원복지제도, 공간 확보가 우선시 되어야 한다. 간부, 동료, 부하들과의 원활한 관계가 이루어지는 분위기 조성에 신경을 써야 하고 선원들에게 참여감과 소속감을 느낄 수 있도록 관리해야 한다. 승진, 승급에 대한 공정하고 타당한 기준과 방법의 명확한 규정을 설정하고 공시하는 것이 필요하고 현 직장을 평생직장으로 생각하도록 하여 고용불안을 느끼지 않도록 관리해야 한다.
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참고문헌 (18)
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/ / K수산(2011, 2012), 관련 통계자료
/ 2011 / 전국대형선망노동조합(2011. 10), 관련자료
Baron, R. / 1986 / The moderator- mediating variable distinction on social- psychological research / Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182
Fornell, C. / 1981 / Evaluating structural equation models with unobservable variables and mesurement error / Journal of Marketing Research 48 : 39 ~ 50
Gaertner, S. / 1999 / Structural determinants of jobsatisfaction and organizational commitment in turnover models / Human Resource Management Review 9 : 479 ~ 493
/ 2011 / 전국대형선망노동조합(2011. 10), 관련자료
Baron, R. / 1986 / The moderator- mediating variable distinction on social- psychological research / Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182
Fornell, C. / 1981 / Evaluating structural equation models with unobservable variables and mesurement error / Journal of Marketing Research 48 : 39 ~ 50
Gaertner, S. / 1999 / Structural determinants of jobsatisfaction and organizational commitment in turnover models / Human Resource Management Review 9 : 479 ~ 493
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