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본 연구는 진로장벽과 구직효능감 및 취업스트레스의 관계를 밝힘으로써 진로상담과 진로지도를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 본 연구는 진로장벽이 구직효능감과 취업스트레스에 미치는 영향과 함께 진로장벽과 취업스트레스에 대한 구직효능감의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 취업을 앞두고 있는 대학생을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 연구결과 첫째, 진로장벽요인은 구직효능감에 중요한 영향을 미치고 있었다. 둘째, 진로장벽요인은 취업스트레스에 중요한 영향을 미치고 있었다. 셋째, 구직효능감은 취업스트레스에 중요한 영향을 미치고 있었다. 넷째, 구직효능감은 진로장벽요인과 취업스트레스에 대한 매개효과를 가지고 있었다. 또한 진로장벽 세부요인에 따른 매개효과는 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 진로장벽요인이 구직효능감에 중요한 영향을 미치며, 또한 진로장벽요인이 취업스트레스에 미치는 영향은 직접적인 것이 아니라 구직효능감을 매개로 간접적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 연구의 시사점으로 진로장벽요인과 취업스트레스에 구직효능감이 매개변수 역할을 확인한 것은 취업스트레스 연구에 중요한 의의가 있고, 대학생들의 취업스트레스 감소를 위해서는 실질적으로 진로장벽을 낮출 수 있는 취업교육과 구직효능감 향상교육이 정규 커리큘럼에 포함되어 체계화되어야 한다는 것을 알 수 있었다. 후속연구를 통해 구직자의 구직효능감에 영향을 미치는 추가변수들을 고려하고, 이들이 취업스트레스에 어떻게 연관되는 지를 지속적으로 연구하여야 할 것이다.
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참고문헌 (30)
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Bandura, A. / 1977 / Self-efficay : Toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 84 : 191 ~ 215
Bandura, A. / 1999 / A social cognitive theory of personality, In Handbook of Personality / Guiford : 154 ~ 196
Baron R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic and statistical considerations / Journal of Persona
Ebstrup, J. F. / 2011 / Association between the five factor personality traits and perceived stress : Is the effect mediated by general self-efficacy?, Anxiety / Stress and
Fitzgerald, L. F. / 1995 / Theoretical advances in the study of women's career development, In Handbook of vocational psychology: theory, research and practice / Erlbaum Associates, Pub
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