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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 165 - 184 (20page)
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초록· 키워드
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비정규직관리는 정규직관리와 달라야 하는가에 답하기 위해 노사특성(사용자의 관리특성과 노조의 활동특성)이 태도에 미치는 영향이 비정규직과 정규직간에 다를 것이라는 문제의식에서 본 연구는 노사특성이 태도에 미치는 영향관계에서 고용형태의 조절효과를 실증분석하였다.
부산과 울산지역의 조합원을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 실시하여 영향력 차이가 있는지를 분석하였다.
연구결과, 첫째, 직무몰입의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 규정성 그리고 노조의 활동특성 중 전투성이 미치는 영향력이 높았다. 둘째, 조직몰입의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 중립성 그리고 노조의 활동특성 중 운동성이 미치는 영향력이 높았다. 셋째, 직무변화방어태도의 경우 영향력 차이가 있는 변수가 없었다. 넷째, 노조관련행동지향성의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 공정성과 중립성이 미치는 영향력이 높았다.
이러한 연구결과가 갖는 관리적·이론적 시사점, 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (39)
참고문헌 신청
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Oreg, S. / 2006 / Personality, Context, and Resistance to Organizational Change / European Journal of Work and Organizational Psychology 15(1):73~101
Schutt, R. / 1982 / Models of Militancy / Industrial and Labor Relations Review 35(3):406~422
Van Dyne, L. / 1998 / Organizational Citizenship Behavior of Contingent Workers in Singapore / Academy of Management Journal 41(6):692~703
Wiens-Tuers, B. / 2001 / Employee Attachment and Temporary Worker / Journal of Economic Issues 35(1):45~60
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