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전략적 인적자원관리가 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 매개변수로 연구되고 있는 근로자들의 태도는 그동안 자료의 한계로 인하여 대부분 조직수준에서 회귀분석을 통하여 연구되고 있다. 본 연구에서는 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 실시하여 변수 간의 관계 추정의 정확성을 높였다. 또한 전략적 인적자원관리가 구성원의 태도에 이어지는 과정에서 나타나는 조직신뢰와 성취욕구의 매개효과를 살펴보았다.
연구결과, 사회교환관계를 기반으로 한 전략적 인적자원관리는 근로자의 조직에 대한 태도인 정서적 몰입에 이어지고 있으며, 이 과정에서 조직신뢰 및 성취욕구는 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계, 향후 연구과제 등에 대하여 논하고 있다.
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참고문헌 (29)
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Allen, D. G. / 2003 / The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process / Journal of Management 29 : 99 ~ 118
Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
Arthur, J. B. / 1994 / Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover / Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687
Arthur, J. B. / 2007 / Validating the human resource system structure: A levels- based strategic HRM approach / Human Resource Management Review 17 : 77 ~ 92
Aryee, S. / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model / Journal of Organizational Beha
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