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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제3호
발행연도
2005.1
수록면
69 - 96 (28page)

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21세기는 윤리경영의 시대이다. 이제 ‘부패라운드(Corruption Round)’의 등장으로 윤리경영의 문제가 중요한 이슈로 등장하게 되었다. 본 연구는 윤리경영의 유형과 조직특성이 조직구성원의 결과행위에 미치는 영향에 대한 체계적인 연구를 통하여 이론적으로는 윤리적 기업경영에 대한 타당성을 정립시키고, 실무적으로는 윤리경영을 통한 조직유효성을 증대시킬 수 있는 방안을 모색하는 데 연구의 주안점을 두었다.* Pacific Yale University 교수 daehyok@hanafos.com실증분석의 결과를 정리해 보면, 첫째, 윤리경영의 유형간 결과행위에 미치는 영향에는 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 윤리경영의 유형에 따른 직무만족, 조직몰입이 조직특성에 따라 유의적인 차이가 있음을 확인하였다. 보다 구체적으로 직무만족에서는 업종을 조절변수로 하였을 때 금융업에서는 차이를 보이지 않았으나 직무 및 규모에 있어서는 유의적인 차이를 나타내었고, 조직몰입의 경우에는 업종을 조절변수로 하였을 때 전 업종에서 유의적인 차이를 나타내었으며, 직무에 있어서도 여러 부문에서 차이를 보였다. 그리고 규모에 있어서는 50명 이상의 모든 조직규모에서 유의적인 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 본 연구는 윤리경영의 유형을 구분하고, 조직특성변수의 조절효과 및 결과행위 변수에 대한 영향관계를 확인함으로써 윤리경영의 실천을 통한 경쟁력 제고와 유효성 증대를 위한 경영실천상의 시사점을 제시하였다. 따라서 윤리경영과 조직유효성간의 관계를 보다 체계적으로 구명할 수 있는 연구의 단서를 제공하였다.

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