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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 147 - 171 (25page)
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이 연구는 PD 성향, 개인주의 성향, 상사와 부하의 사회적 교환관계(LMX)가 조직의 변화 동인인 근로자 언로행위에 미치는 직접적 영향관계의 효과를 확인 하였다. 또한 특성 활성화 이론(trait activation theory)을 접목하여 LMX와 근로자 언로에 미치는 효과를 개인의 가치관이 반영된 PD와 개인주의 성향이 이들 간의 관계를 조절하는지를 분석하였다.
실증분석 결과 LMX와 PD 성향은 근로자 상향적 언로와 유의한 긍정적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 또한 LMX와 근로자 상향적 언로 간 관계에서 PD 성향이 낮은 상황에서, 그리고 개인주의 성향이 높을 때 긍정적 조절효과가 강하게 나타나는 것을 확인하였다.
분석결과에서 근로자 언로와 부하의 리더십 관계에 있어서 심리적 접근 방법을 담론적 연구에서 실증적 연구로 끌어 올렸다는 점과 리더십 이론에서 LMX 질이 높은 구성원은 상사와의 언로행위에 있어서도 긍정적 유의한 관계가 형성된다는 함의가 도출되었다. 또한 실무적으로는 부하들이 지니고 있는 가치관의 특성에 따라 관리자들의 전략적 리더십 행위가 필요함과 동시에 리더십을 발휘하는 관리자들은 권한을 행사할 때 이슈를 고려해야 한다는 시사점이 도출되었다. 그러나 이 연구는 제조업 근로자만을 대상으로 하였다는 협소함으로 일반화하기에는 무리가 있고, 동일방법 편의에 의해 변수들의 관계가 부풀려졌을 가능성 등의 한계를 가지고 있다.
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참고문헌 (64)
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Ilies, R. / 2007 / Leader-member exchange and citizenship behaviors : A meta-analysis / Journal of Applied Psychology 92:269~277
Kamdar, D. A. / 2007 / The Joint effects of personality and workplace social exchange relationships in predicting task performance and citizenship performance / Journal of Applied Psychology 92(5):1286~1298
Kassing, J. W. / 1997 / articulating, antagonizing, and displacing : a model of employee dissent / Communication Studies 48(4):311
Kassing, J. W. / 1997 / Investigating the relationship between superior-subordinate relationship quality and employee dissent / Communication Research Reports 17:58~70
Kassing, J. W. / 2002 / Speaking up : Identifying employees' upward dissent strategies / Management Communication Quarterly 16:186~209
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