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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제21권 제3호
발행연도
2014.1
수록면
407 - 434 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구
김태형 ,  신용존 ,  김동룡 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

2013

입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구
김태형 ,  신용존 ,  한희정 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2013.11 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 직업선택과 직업만족에 중요한 영향을 미치는 직업가치가 입사이후에 어떻게 변화하며, 이러한 변화가 직장생활에 어떠한 영향을 미치게 되는지를 고찰하고자 하였다. 이를 위해 직장을 선택하는 입사시점에서의 직업가치와 입사이후 현재 시점에서의 직업가치 사이의 차이를 조사하여 이러한 차이가 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등의 조직 및 직무관련 태도에 미치는 영향을 검정하고자 하였다. 또한 종업원이 직장에서 직업가치를 실현하는 과정에서 조직지원과 개인의 성장욕구에 따라 직업가치에 대한 만족과 평가가 달라질 수 있으므로, 입사전후 직업가치 인식차이와 종업원 태도 사이에 대한 조직지원 인식과 성장욕구강도의 조절효과를 알아보았다. 그 결과, 입사 전에 인식하였던 직업가치가 입사이후에도 기대한 바대로 추구되고 있거나 그 가치의 인식정도가 높아질 경우는 조직몰입도와 직무만족도를 증대시키며, 이직의도를 낮추게 된다. 그리고 일부 직업가치 요인에서는 조직지원 인식과 성장욕구 강도가 직업가치 인식 차와 종업원태도의 관계에 중요한 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있다. 따라서 조직의 유효성을 제고하기 위해서는 종업원들이 입사 시 기대한 바와 같이 직업가치를 계속적으로 추구하도록 하고, 이를 실현하는데 있어서 조직이 종업원들을 적극적으로 지원하며 개인의 성장욕구를 높여주는 것이 필요하다.
#직업가치인식차이 #조직지원인식 #성장욕구강도 #조직몰입 #직무만족 #이직의도 #work value #organizational commitment #job satisfaction #turnover intention #perceived organizational support #the strength of growth needs

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