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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제4호
발행연도
2008.1
수록면
103 - 126 (24page)

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본 연구는 조직 내ㆍ외부의 경력 개발 네트워크들과의 관계 강도와 다양성 수준의 조합에 따라 기업가형(S-S-H), 전통형(S-S-L), 내부기업가형(S-W-H), 내부폐쇄형(S-W-L), 외부기업가형(W-S-H), 외부 폐쇄형(W-S-L), 기회주의형(W-W-H), 수동형(W-W-L)의 8개의 경력개발 네트워크로 분류한 후 각각의 네트워크 유형이 경력성공에 미치는 영향을 문헌연구를 통해 개념적으로 고찰하였다. 이 중에서 조직 내부와 외부 모두 강하고 다양한 유대로 연결된 기업가형(S-S-H)개발 네트워크는 이상적이기는 하나 네트워크를 유지하는 데는 시간과 비용의 제약이 따르게 되므로 실용적 관점에서 본 연구가 주목한 것은 내부기업가형(S-W-H)과 외부기업가형(W-S-H) 경력 개발 네트워크 중 어느 쪽이 경력성공에 유리한가를 밝히는 것이었다. 내부기업가형 경력 개발 네트워크(S-W-H)를 가진 개인들은 외부기업가형 경력 개발 네트워크를 (W-S-H)가진 개인들보다 더 많은 정보와 자원 접근성, 경력 후원을 받음으로써 궁극적으로 객관적 경력 성공(급여, 승진)과 주관적 경력성공(경력만족, 고용가능성)에 더 유리할 것으로 기대된다.
#경력 #경력성공 #사회적 자본 #경력개발 네트워크 #career #career success #social capital #career developmental network

목차

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참고문헌 (31)

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Adler, P. S. / 2002 / Social capital prospects for a new concept / Academy of Managemnet Review 27 : 17 ~ 40 google schola Allerd, B. B. / 1996 / Characteristics of Managerial Careers in the 21st century / Academy of Management Executive 10 (4) : 17 ~ 27 google schola Arthur, M. B. / 1989 / Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach in Handbook of career theory / Cambridge Universi : 7 ~ 25 google schola Arthur, M. B. / 1994 / The boundaryless career: a new perspective for organizational inquiry / Journal of Organizational Behavior 15 (4) : 295 ~ 306 google schola Arthur, M. B. / 1996 / A career lexicon for the 21st century / Academy of Management Executive 10 (4) : 28 ~ 39 google schola

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