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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제18권 제2호
발행연도
2011.1
수록면
27 - 46 (20page)

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학력을 보완하거나 대체하기 위한 자격의 활용 가능성과 통용성을 높이고자 하는 여러 가지 시도들이 이루어지고 있다. 또한 자격에 관한 기본연구를 통해 자격의 실효성과 효과성을 극대화하고자 하는 노력이 이루어지고 있다. 그러나 우리나라 전체 기업수의 90% 이상을 차지하는 중소기업 재직 근로자들의 자격의 보유 실태와 활용성에 대한 구체적인 연구는 미비하여 이들의 자격 취득을 지원하기 위한 정책적인 개선이 효과적으로 이루어지고 있지 못하다는 비판이 제기되고 있다. 본 연구의 목적은 중소기업 재직자의 자격보유 실태 및 자격의 효과를 실증 분석하는 것이다. 한국노동패널자료를 활용하여 중소기업 재직자의 자격보유 실태를 파악한 결과, 성별로는 남성, 연령대는 30대, 학력별로는 고졸, 훈련참여 경험이 있고 기혼상태이며 정규직 고용이 된 재직자들의 자격취득과 보유가 높은 것으로 나타났다. 자격의 효과 측면에서는 취업과 임금측면에서 유의미한 효과가 없는 것으로 나타났고, 여성의 경우 자격이 직무만족과 조직몰입에 부적인 영향을 미치고 있음을 파악하였다.
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OECD / 2007 / Qualifications Systems: Bridges to Lifelong Learning google schola 권해수 / 2004 / 우리나라 국가자격제도 개편방안 연구: 기술분야를 중심으로 / 서울행정학회 2004년 하계세미나 google schola 김기승 / 2009 / 기술사 자격 활용실태 및 노동시장 효과분석 / 인적자원관리연구 16 (4) : 29 ~ 46 google schola 김안국 / 2004 / 자격취득의 결정요인 및 취업 · 임금효과 / 노동경제논집 27 (1) : 1 ~ 25 google schola 김주봉 / 2006 / 자격취득의 결정요인 및 임금효과 / 제5회 산업·직업별 고용구조조사 및 청년패널 심포지엄 논문집 google schola

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