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본 연구의 목적은 오늘날 몽골기업의 국내ㆍ외 경쟁력의 강화를 위해 실행하고 있는 성과주의 인적자원관리를 관찰하고, 이를 위해 몽골항공사(Mongolian Airlines) 구성원을 대상으로 성과주의 인적자원관리 관행과 조직성과와의 인과관계를 분석하여 이에 관한 시사점을 모색하는데 있다. 특히 몽골의 대기업들이 내ㆍ외부의 경영환경 변화를 적극적으로 추진되고 있으나 개혁기간이 촉박하고 필요한 지식이 미흡한 관계로 효과적인 변화의 정도는 아직 미흡한 상태이다. 선행연구 결과 성과주의 인사제도가 조직몰입 및 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종업원들의 조직몰입과 충성도 제고 및 기업의 경영전략 수립 차원에서도 충분한 활용가치가 있다고 판단된다. 특히 본 연구의 결과 성과주의 인사제도 중 교육훈련제도와 승진제도 및 채용관리 변수가 다른 요소들에 비해 조직구성원의 이직의도에 영향을 덜 미치는 것으로 나타났다. 또한 성과주의 인사제도가 조직몰입에도 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났는데, 이는 성과주의 인사제도의 시행이 종업원들의 직무만족도를 증가시키고 이후 조직몰입을 제고시킬 수 있음을 의미한다고 볼 수 있다.
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참고문헌 (36)
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Armstrong, M. / 1993 / Managing reward system / Open University Press
Arthur, J. / 1994 / Effect of human resource system on manufacturing performance and turnover / Academy of Management Journal : 670 ~ 687
Baasan, L. / 2007 / Mongol Ulsiin Hudulmuriin Erkhzui / UB, Mongolia
Bae. / 2000 / Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in an emerging economy / Academy of management Journal 43 (3) : 502 ~ 517
Barney, J. B. / 1998 / On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage / Human Resource Management 34 : 36 ~ 51
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