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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제20권 제5호
발행연도
2013.1
수록면
115 - 132 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

변혁적 리더십이 창의성에 미치는 영향 : 자기효능감과 창의적 보상기대의 매개효과
장은영 경영학과 2015.01 학위논문

2013

변혁적 리더십과 셀프리더십이 창의성에 미치는 영향
장은영 ,  이광희 ,  박동진 인적자원관리연구 2013.01 학술저널

초록· 키워드

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오늘날 복잡한 환경에 적응하고 생존하기 위해 창의성을 발휘하는 것이 무엇보다도 요구되고 있다. 이에 따라 창의성에 관련된 많은 연구들이 시도되어온 결과 개인특성이나 환경적 특성에 초점을 맞춘 연구에서부터 결과론적 측면에까지 연구범위가 확대되어 왔다. 그러나 기존 연구들은 조직 환경 혹은 개인의 특성들이 창의성으로 미치는 직접적인 관계에 대해서만 다루는 연구들이 대부분이며, 개인 창의성의 당사자인 조직구성원들의 성격이나 가치관적인 특성이 외적 요인을 연관하여 창의성에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 이에 본 연구에서는 중요한 환경적 요인 중의 하나라고 할 수 있는 리더십 스타일이 창의성에 미치는 영향에 있어 개인의 내적 동기 특성이라고 할 수 있는 셀프리더십과 관련하여 이들이 개인 창의성에 미치는 역할을 동시에 고려하여 그 영향 관계를 연구하고자 한다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 셀프리더십이 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십이 창의성에 정(+)의 영향을 미쳤으며 넷째, 변혁적 리더십과 창의성과의 관계에서 셀프리더십이 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과에 의하면 현저한 외부 제약이 존재하지 않을 경우, 자기주도적 과업수행을 장려하고, 과업수행에 대한 내적 동기를 강조하는 변혁적 리더는 구성원의 태도 변화와 내적 동기부여를 촉진하여 창의성에 직접적인 영향을 미쳤을 뿐 아니라 셀프리더십을 통해서도 창의성을 강화하였다.
#변혁적 리더십 #셀프리더십 #창의성 #transformational leadership #self-leadership #creativity

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참고문헌 (27)

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Amabile, T. M. / 1983 / The Social Psychology of Creativity: A Componential Conceptualization / Journal of Personality and Social Psychology 45 : 357 ~ 376 google schola Amabile, T. M. / 1985 / Motivation and creativity: effects of motivational orientation on creative writers / Journal of Personality and Social Psychology 48 : 393 ~ 399 google schola Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organizations / Research in Organizational Behavior 19 : 123 ~ 167 google schola Amabile, T. M. / 1989 / The Creative Environment Scales: Work Environment Inventory / Creativity Research Journal 2 : 231 ~ 253 google schola Amabile, T. M. / 1994 / The work preference inventory: assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations / Journal of Personality and Social Psychology 66 : 950 ~ 9 google schola

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