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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제24권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
313 - 323 (11page)

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연구목적 : 본 연구는 간호사의 위계지향적 간호조직문화와 이직의도간 사회적 지지의 조절효과를 확인하기 위하여 시도되었다 . 연구방법 : 자료는 2018 년 2 월 20 일 ~2 월 28 일까지 3 개 종합병원에 근무하는 간호사 240 명을 대상으로 위계적 간호조직 5 문항 , 이직의도 6 문항의 구조화된 자가설문지를 이용하여 수집되었으며 SPSS WIN 21.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계와 t-test, 위계적 회귀분석 (Hierarchical multiple regression)으로 분석하였다 . 연구결과 : 조사결과 위계지향적 간호조직문화는 3.66±0.50, 이직의도는 3.40±0.64, 사회적 지지는 3.77±0.56 으로 위계지향적 간호조직문화와 이직의도는 정 (+) 상관관계 , 사회적 지지와 이직의도는 부 (-)의 상관관계를 보였다 . 위계지향적 간호조직문화와 이직의도의 관계에서 사회적 지지의 조절효과는 유의하지 않았다 . 결론 : 위계지향적 간호조직문화는 이직의도에 영향을 미치며 , 사회적 지지는 이직의도를 줄일 수 있으므로 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 위계적 조직문화를 개선하거나 사회적 지지를 강화하는 노력이 필요하다 . 간호사의 간호조직문화와 이직의도간 사회적 지지의 조절효과가 확인되지 않았으므로 이에 대한 반복연구가 필요하다 .
#Nurse #Organizational Culture #Turnover Intention #Social Support #Moderating Effect

목차

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참고문헌 (30)

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김광점 / 2012 / 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향 / 보건의료산업학회지 6(1):247~258 dbpia 염영희 / 2017 / 임상간호사의 감정노동 실태와 신체적 증상, 소진, 우울 및 사회적 지지와의 관계 / 임상간호연구 23(2):222~235 dbpia Li Y / 2013 / A literature review of nursing turnover costs / Journal of Nursing Management 21(3):405~418 Crossref Wilson AA / 2005 / Impact of management development on nurse retention / Nursing Administration Quarterly 29(2):137~145 Crossref 이영주 / 2015 / 공공기관 간호사의 직무특성, 조직문화가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 21(4):354~365 dbpia

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