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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제9권 제2호
발행연도
2004.1
수록면
81 - 92 (12page)

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satisfactions, and intents to leave among hospital nurses. Methods: The participants for this study were 248 nurses. The survey instruments included turnover intentions scale used Lawler (1983), Job Diagnostic Survey developed by Hackman ＆ Oldman (1980) and Index of Work Satisfaction developed by Stamps and Piedmonte (1978). Data were analyzed using of means, percentages, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient with SPSS program and using Baron and Kennys approach (1986). Results: 1) The mean for job characteristics scores were 51.13, the mean job satisfaction scores 121.41, the turnover intentions scores 14.74. 2) Statistically significant differences were found between job satisfaction, turnover intentions and age, work experience, job position 3) There were significant positive correlations(r=-.134, p<.05) between job characteristics and job satisfaction 4) There were not significant correlations between job characteristics and turnover intentions. 5) There were significant negative correlations(r=-.531, p<.001) between job satisfaction and turnover intentions. 6) The mediating role of job satisfaction in the relationship between job satisfaction and turnover intentions was not supported. Conclusion: The major predictor of intention to leave was job satisfaction, but not job characteristics.
#job characteristics #job satisfaction #intent to leave #turnover

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/ 1971 / Employee Reaction to Job Characteristics 55 (3) : 259 ~ 286 google schola / 1976 / Motivation through The Design of Work Test of A Theory : 250 ~ 279 google schola / 1976 / Turnover among hoapital nurses:A Suggested model 6 (8) : 50 ~ 58 google schola / 1977 / The Study of Turnover google schola / 1978 / Academy of management Journal : 659 ~ 670 google schola

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