노인 일자리 및 사회활동 지원사업의 참여 특성과 효과 인식에 관한 연구

현다경

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자료유형: 학술저널

저자정보: 현다경

저널정보: 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제24권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 27 - 63 (37page)

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본 연구는 노인 일자리 및 사회활동 지원사업의 참여 특성과 근로여건, 주관적･심리적 만족도인 참여효과 인식을 파악하고, 참여특성에 따른 만족도와 영향관계를 분석함으로써 향후 사업 개선과 활성화를 위한 전략수립에 정책적 시사점을 제공하는데 그 목적이 있다. 자료 수집 기간은 2015년 07월 01일∼2015년 09월 10일까지로 약 두 달에 걸쳐 진행되었다. 설문자료 수집은 국가인권위원회에서 선발된 총 71명의 노인지킴이단 노인들이 설문 응답자들에게 취지를 설명하였으며 자기기입식 방식으로 진행되었다. 참여자의 인구사회학적 특성과 참여정도를 파악하기 위해 빈도분석과 기술통계량 분석을 실시하였으며 설문 내용과 결과의 내적 일관성 확보를 위해 신뢰도 분석을 하였다. 사업 참여 특성과 근로여건에 따른 참여 효과인식 차이를 분석하기 위하여 여러 변인 간 관계를 조사하는 X2 독립성 검증기법(chi-square independence test)인 교차표 분석을 실시하였다. 마지막으로 사업 참여특성과 근로여건이 주관적･심리적 만족도인 참여효과 인식에 미치는 영향관계를 분석하기 위해 다중회귀분석을 시행하였다. 참여자의 일반적 특성을 보면, 주로 단시간 참여를 선호하여 정규직업 개념보다는 은퇴 후 소득보전과 사회활동을 목적으로 사업을 인식하는 것으로 나타났다. 참여정도에 따른 효과 인식은 급여 등 경제적 측면에서 다소 만족도가 떨어졌고, 경제적･사회적 여유가 있을수록 주관적․심리적 만족도 등 사업에 상대적으로 더 만족하였다. 또한 단시간 참여자가 배우자, 자녀, 가족, 직업, 사회적 관계, 여가생활 등에서 더 만족하는 것으로 나타났다. 근로여건에 따른 효과 인식은 급여수준과 일자리에 만족할수록 경제적․사회적 만족도에 긍정적 영향을 미쳤고, 일의 흥미도, 동료와 관계, 일자리에 만족할수록 자아존중감, 공동체의식, 긍정적 태도, 자기만족 등 심리적 만족감을 더 느끼는 것으로 나타났다. 참여특성과 만족도 간 영향관계 분석결과, 사업참여 시간과 기간이 길면 오히려 근로여건 및 심리적 만족도에 부정적 영향을 미쳐 참여기간과 시간의 효율적 운용이 필요한 것으로 나타났다. 경제적 여유가 있을수록 주관적 만족도에 긍정적 영향을 미쳤으나, 나머지 유의미한 변인은 오히려 부정적 영향을 나타냈다. 연구결과는 참여특성과 근로여건, 그리고 효과인식을 파악하고, 만족도에 미치는 영향요인을 분석함으로써 향후 사업의 전략적 개선을 위한 기초자료로써 정책적 시사점을 제공하는데 그 의의가 있다.

This study analyzes to assess awareness of the participation effects, including participation characteristics, working conditions, and subjective/psychological satisfaction, of senior jobs and social activity support projects. The data was collected from July 01, 2015 to September 10, 2015 for about two months. A total of 71 elderly from the Elderly Protection Group were selected by the National Human Rights Commission of Korea to inform the purpose of the survey to the respondents and the survey was completed using self recording type. Frequency analysis and descriptive statistics analysis were conducted to examine the demographic characteristics and participation rate of the participants. Reliability analysis was conducted to ensure internal consistency of the survey contents and results. In order to analyze the differences in perception of participating effects according to the characteristics of the participation in the business and the working conditions, a cross-tabulation analysis, the chi-square independence test, was conducted, to examine correlation between variables. Lastly, multiple regression analysis was conducted to analyze the effect of business participation characteristics and working conditions on participation perception, which is subjective, and psychological satisfaction. Participants were found to recognize income preservation and social activity after retirement as the purpose of work rather than the concept of regular jobs, mainly preferring short-term participation.In terms of awareness of effects according to level of participation, participants were somewhat less satisfied economically with pay, etc., and were relatively more satisfied subjectively and psychologically as their economic/social margins increased. Furthermore, short-term participants were more satisfied with spouses, children, families, jobs, social relationships, and leisure life. In terms of awareness of effects according to working conditions, the more satisfied subjects were with their pay level and job, the greater the positive effect on their economic/social satisfaction; furthermore, the more satisfied they were with their interest in work, relationships with coworkers, and jobs, the more psychological satisfaction including self-worth, community spirit, positive attitude, and self-satisfaction they felt. Results of analyzing the effects between participation characteristics and satisfaction showed that longer work times and periods negatively affected working conditions and psychological satisfaction; therefore, participation time and period must be efficiently managed. As in awareness of effects, economic margins had a positive effect on subjective satisfaction, but other significant variables had a negative effect. These research results are meaningful as they assessed participation characteristics, working conditions, and awareness of effects and suggest political implications as basic data for strategic improvement of work in the future through analysis of variables affecting satisfaction.

#노인 일자리 및 사회활동 지원사업 #참여실태 #참여효과 #교차표분석 #다중회귀분석 #Senior jobs and social activity support projects #Participation status #participation effect #Cross tabulation analysis #Multiple regression analysis

참고문헌 (40)

참고문헌 신청

Brown, C. / 2003 / Firm age and wages / Journal of Labor Economics 21 (3) : 677 ~ 697

Gee, G. / 2007 / Age, cohort and perceived age discrimination: Using the life course to assess self-reported age discrimination / Social Forces 86 (1) : 265 ~ 290

Kooij, D. A. M. / 2011 / Age and work-related motives: Results of a meta-analysis / Journal of Organizational Behavior 32 (2) : 197 ~ 225

OECD / / Pension at a glance 2015

Sener, A. / 2008 / Family, close relatives, friends: Life satisfaction among older people / Educational Gerontology 34 (10) : 890 ~ 906

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