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이용수
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본 연구는 임상간호사의 간호직무 수행요인에 대한 중요도와 성취도 요인을 도출하여 임상간호 실무 현장에서 간호조직의 효과적인 인력관리를 할 수 있도록 도와주는 이론적 근거를 제안하는데 목적을 갖고 연구하였다.
연구결과 전체적으로 간호고유 업무로서 간호와 치료적 업무 및 간호기록 관리, 검사결과 확인, 처방입력, 수혈투약 업무 및 인력관리 업무요인이 유지 강화 요인과 점진적 개선이 요구되는 항목으로 나타났다. 이는 이들 항목에 대한 조직 내 임상간호사의 직무수행이 원활히 진행할 수 있도록 중점 유지 강화될 때 간호직무수행을 통한 중요도와 성취도를 극대화 시킬 수 있음을 실증해 주었다. 따라서 병원 조직내부의 역량증대를 위해 인적자원의 혁신적 관리를 통해 임상간호사의 직무역량을 강화시키고 간호직무에 대한 상호커뮤니케이션과 협의체계 강화와 팀워크를 높여서 궁극적으로 간호직무수행을 향상시킬 수 있는 조직의 목표달성을 기대할 수 있음을 시사해 주었다. 따라서, 임상간호실무 측면에서 본 연구 결과를 기초로 기존의 개인적 차원뿐만 아니라 조직차원에서의 직무수행요인들에 대한 정책적 접근을 위하여 조직수준의 관점에서 보다 관심을 갖고 중점 보완되어야 할 것이다.
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참고문헌 (42)
참고문헌 신청
McNeese-Smith, D / 1996 / Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment / Hosp Health Serv Adm 41(2):160~175
Needleman, J. / 2002 / Nurse-Staffing Levels and Quality of Care in Hospitals / New England Journal of Medicine 346:1415~1422
Payne, H. J / 2005 / Reconceptualizing Social Skills in Organization: Exploring the Relationship between Communication Competence, Job Performance and Supervisory Roles / Journal of leadership and Organizational studies 11(2):63~77
Snijders, T / 1999 / Multilevel Analysis / Sage
Yingrui Wang / 2008 / A Study on Human Resources Management of Small and Medium-Size Enterprises in China / 한국비교정부학보 12(2):447~456
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Yingrui Wang / 2008 / A Study on Human Resources Management of Small and Medium-Size Enterprises in China / 한국비교정부학보 12(2):447~456
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