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네트워크 조직은 현재 조직논의의 핵심이다. 처음에는 주로 조직형태의 하나로 인식되었지만 지금은 주로 교환을 관장하는 거버넌스로 보고 있다. 조직들은 주로 정보획득을 통한 지식획득의 목적으로, 지위와 정당성을 향상시키기 위해, 그리고 환경 변화에 쉽게 적응하기 위해 네트워크 관계를 가지려 한다. 네트워크 관계는 교환당사자 사이의 거리가 가깝거나, 직접 접촉하는 횟수가 많을 때, 그리고 같은 지역이나 구역에 모여 있을 때 주로 이루어진다. 특히 네트워크 조직은 교환 당사자 사이에 갈등이 있을 때 그것을 해결하기 위해 신뢰를 사용한다. 이러한 점에서 신뢰는 네트워크 조직관계의 핵심요소라 할 수 있다. 문제는 이러한 논의에도 불구하고 네트워크 조직에는 몇 가지 핵심적인 쟁점이 존재한다는 것이다. 네트워크 조직의 수많은 순기능적 역할에도 불구하고 시장이나 계층제가 여전히 선호되고 있다는 점, 그리고 거시적 차원의 네트워크 조직이 미친 사회적 결과가 그것이다. 결국 네트워크 조직을 둘러싼 문제는 시장과 계층제라는 이분법이 아니라 네트워크 조직을 포함한 보다 균형된 시각으로 교환관계를 볼 때 해결이 가능하다. 그리고 그것의 첫 출발점은 네트워크 조직을 하나의 독자적 조직으로 인정하는 것이다. 결국 시장, 계층제, 그리고 네트워크 조직을 동등한 시각으로 고려할 때 네트워크 조직에 대한 본질을 객관적으로 평가할 수 있다는 것이다.
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Badaracco, Joseph L. / 1991 / The Knowledge Link:How Firms Compete through Stratigic Alliances / Harvard Business School Press
Baker, Wayne E / 1990 / Market Networks and Corporate Behavior / American Journal of Sociology 96 : 589 ~ 625
Baker, Wayne, E / 1992 / The Network Organization in Theory and Practice, In Networks and Organizations; Structure, Form, and Action / Harvard Business School Press : 397 ~ 429
Balakrishnana, S / 1993 / Information Asymmetry, Market Failure, and Joint Ventures: Theory and Evidence / Journal of Economic Behaviora Organization 20 : 99 ~ 117
Baum, J. A. C / 1992 / Institutional Embeddedness and The Dynamics of Organizational Population / American Sociological Review 57 : 540 ~ 559
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