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2013년도부터 무기계약직 전환 학교회계직원에 대해 총액인건비제도가 실시되면서 시‧도교육청의 무기계약직 운용에 대한 효율적인 인력관리 필요성이 증가하고 있다. 본 연구는 지방교육행정기관에 소속된 무기계약직 운용 실태와 현황을 조사하고, 관련 쟁점을 분석함으로써 향후 무기계약직 관리 및 운영에 주는 시사점을 도출하기 위해 수행되었다. 무기계약직 실태분석은 학교급별 현황, 인건비 부담주체, 직종별 현황을 중심으로 시‧도교육청별 비교 분석을 실시하였다. 분석결과 법적근거가 여전히 미흡하고, 시‧도별 및 학교급별 인력배치의 편차가 크며, 직종별 배치기준 등이 매우 상이한 것으로 나타났다. 특히 상시적이고 지속적인 업무에 대한 인력배치에 있어 시·도간 격차가 큰 것으로 나타나 개선이 요구되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 안정적 법적근거 마련, 무기계약직 배치의 형평성 제고, 관리체계 정비 및 교육훈련 실시, 인건비의 안정적 확보 등을 제언하였다.
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