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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국스포츠정책과학원 체육과학연구 체육과학연구 제20권 제4호
발행연도
2009.1
수록면
817 - 829 (13page)

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이 연구는 2000년 도입되어 일자리 사업으로 추진되고 있는 생활체육지도자 배치사업의 젠더 이슈를 파악하고 성인지적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2008년 여성부에서 제시한 성별영향평가 지표를 분석도구로 활용하여 정책의 추진단계별로 성별영향 및 성인지성을 평가하고 정책 제언을 제시하였다. 분석 결과 첫째, 정책의 입안 및 결정단계에서는 의사결정에 영향을 미치는 생활체육위원회 내 여성위원이 거의 없을 뿐만 아니라 남녀 지도자의 성별 현실 파악, 성인지적 예산 편성이 이루어지지 못한 것으로 나타났다. 둘째, 정책 집행 단계에서 사업 홍보 및 추진은 양성평등한 방식으로 이루어지고 있으나 여성 지도자들이 일부 종목에 한정적으로 종사할 가능성이 발견되었다. 셋째, 정책 평가 단계에서는 여성 지도자의 사업 참여율 및 만족도가 높았지만 여전히 여성이 지위가 낮은 일자리에 적합하다는 인식이 존재하는 것으로 나타났다. 따라서 향후 생활체육지도자 배치사업의 양성평등성 제고를 위해서는 고용 안정성 확보 및 의사 결정 참여 등을 통해 여성 지도자의 지위 향상과 권한 확대를 도모하도록 사업의 개선이 이루어져야 할 것이다. 이 연구는 2000년 도입되어 일자리 사업으로 추진되고 있는 생활체육지도자 배치사업의 젠더 이슈를 파악하고 성인지적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2008년 여성부에서 제시한 성별영향평가 지표를 분석도구로 활용하여 정책의 추진단계별로 성별영향 및 성인지성을 평가하고 정책 제언을 제시하였다. 분석 결과 첫째, 정책의 입안 및 결정단계에서는 의사결정에 영향을 미치는 생활체육위원회 내 여성위원이 거의 없을 뿐만 아니라 남녀 지도자의 성별 현실 파악, 성인지적 예산 편성이 이루어지지 못한 것으로 나타났다. 둘째, 정책 집행 단계에서 사업 홍보 및 추진은 양성평등한 방식으로 이루어지고 있으나 여성 지도자들이 일부 종목에 한정적으로 종사할 가능성이 발견되었다. 셋째, 정책 평가 단계에서는 여성 지도자의 사업 참여율 및 만족도가 높았지만 여전히 여성이 지위가 낮은 일자리에 적합하다는 인식이 존재하는 것으로 나타났다. 따라서 향후 생활체육지도자 배치사업의 양성평등성 제고를 위해서는 고용 안정성 확보 및 의사 결정 참여 등을 통해 여성 지도자의 지위 향상과 권한 확대를 도모하도록 사업의 개선이 이루어져야 할 것이다.

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