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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
건국대학교 법학연구소 일감법학 일감법학 제20호
발행연도
2011.1
수록면
431 - 467 (37page)

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According to Article 2 (4) of the Trade Union and Labor Relation Adjustment Act (TUA), labor union means “an organization or associated organizations of workers, which is formed in voluntary and collective manner upon the workers’ initiative for the purpose of maintaining and improving their working conditions and enhancing their economic and social status.” The TUA includes several clauses which promote an autonomous and democratic operation of union, but its regulations are not enough to guarantee democracy inside labor union and protect rights of members. This paper aims to suggest new statutory regulations which are required for encouraging union democracy of its own accord without interference by the public authorities. Firstly, a labor union should get in advance a majority vote of their members in order to conclude a collective agreement which is unfavorable to employees. Secondly, union members who wish to inspect union accounts should be entitled to take copies as required, and the union must comply with this request. Thirdly, a union's power to discipline or expel a member should be limited to protect the right not to be unjustifiably disciplined. Finally, workers should not be discriminated against on the ground of employment type in relation to the union’s right to admit a member.
#노동조합 #노동조합의 민주적 운영 #조합원의 권리 #labor union #democratic operation of union #rights of union members

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Barrow, Charles / 2002 / Industrial Relations Law, 2nd ed / Cavendish Publishing google schola Bennett-Alexander, Dawn D. / 2004 / Employment Law for Business / Irwin google schola Deakin, Simon / 2009 / Labour Law, 5th ed / Hart Publishing google schola Feldacker, Bruce S. / 2000 / Labor Guide to Labor Law / Prentice-Hall google schola ILO / 1996 / Freedom of Association, Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO, 4th (revised) edition google schola

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