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논문 기본 정보

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한국외국어대학교 동남아연구소 동남아연구 동남아연구 제22권 제3호
발행연도
2013.1
수록면
339 - 360 (22page)

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The transition to Socialist-oriented market economy system caused a big change not only in labour market but also in labour relations. Labour relations between State and labourer in state owned enterprises shifted to employment relations between employer and employee with the legalization of private sector including domestic private enterprises and foreign invested enterprises(FIEs). Needly to say, the conflicts of legal rights and interests between employers and employees inevitably have caused labour disputes and strikes. Above all, Vietnam Constitution and Labour code provide Vietnamese employees a right to strike which is one of labour`s three primary rights. But strikes should be recognized as legal means to pressure employers in course of collective bargaining. Between 1995 and 2011 in Vietnam there had been 4,142 recorded strikes, and there was no legal strikes.

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