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This paper aims to examine the impact of R&D organization culture(diversity, autonomy, redundancy and connectivity) to Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Information Technology Companys. Hypotheses were tested by surveying 250 employees at R&D Gumi Industrial Complex. The findings of research are as follows : First, three factors of R&D organizational culture had a significant positive effect on the organizational commitment except redundancy. Second, two factors of organizational culture in R&D organizational culture had a significant positive effect on the organizational citizenship behavior except autonomy and redundancy. it is shown reliable criterion to effective organizational management in small and medium enterprises.
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참고문헌 (32)
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Ackfeldt / 2000 / investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors, ANZMAC: Visionary Marketing for the 21st Century: Facing the Challenge : 217 ~ 222
Amabile / 1996 / Assessing the work environment for creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184
Angle.H.L.,& / 1986 / Dual commitment,& Labor-management Relationship Climates / Academy of Management Journal 29 : 31 ~ 50
Barnard,C / 1938 / The functions of the executives / Harvard University Press
Becker,T.E / 1993 / Construct validity of Three of Organizational Citizenship Behavior: An Illustration of the Direct Product Model with Refinements / Journal of Management
Amabile / 1996 / Assessing the work environment for creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184
Angle.H.L.,& / 1986 / Dual commitment,& Labor-management Relationship Climates / Academy of Management Journal 29 : 31 ~ 50
Barnard,C / 1938 / The functions of the executives / Harvard University Press
Becker,T.E / 1993 / Construct validity of Three of Organizational Citizenship Behavior: An Illustration of the Direct Product Model with Refinements / Journal of Management
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