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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 219 - 231 (13page)
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기업은 불확실한 환경 하에서 지속적인 성장을 하기 위해 성과측정시스템(performance measurement systems, 이하 'PMS'라 함)을 구축 및 활용하고 있다. 대부분의 PMS에 관한 실증연구들은 조직차원에서 많은 연구가 이루어져 왔다. 성과측정지표의 다양성이 조직구성원들의 행동에 미치는 영향에 관한 연구는 많이 부족하며, 조직수준의 분석이 아닌 개인행동에 대한 세부적인 조사를 수행하는 연구는 의미가 있을 것이다. 따라서 본 연구는 성과측정지표의 다양성과 관리적 성과간의 관계에서 공정성과 조직시민행동의 매개역할을 연구하였다. 연구결과, 성과측정지표의 다양성과 관리적성과 간의 관계에서 공정성의 매개역할과 공정성과 관리적성과 간의 관계에서 조직시민행동의 매개역할을 발견하였다.
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참고문헌 (24)
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Burney, L. L. / 2007 / Strategic performance measurement systems, job-relevant information and managerial behavioral responses ? Role stress and performance / Behavioral Rese
Burney, L. L. / 2009 / A path model examining the relation among strategic performance measurement system characteristics, organizational justice and in-role performance / Ac
Chang-Dae Lee / 2003 / An Empirical Investigation on the use of non-Financial Measures in Performance Measurement and Reward Systems / 박사 / Sogang University
Chenhall, R. H. / 2005 / Integrative strategic performance measurement systems, strategic alignment of manufacturing, learning and strategic outcomes: An exploratory study /
Earley, P, C / 1984 / Informational mechanism of participation influencing goal acceptance, satisfaction and performance / 박사 / University of Illinois
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