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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 169 - 178 (10page)
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기업의 구성원들은 개인이 가지고 있는 기술, 지식, 능력 등을 조직에 제공하고 이에 대한 대가를 조직에게서 부여받는 방식으로 관계를 지속한다. 이러한 기업에게서 받는 대가는 임금 등의 금전적인 보상과 명예, 복리후생 등의 비금전적인 보상 등을 받게 된다. 이러한 서로의 상호작용 속에서 기업 조직의 구성원들은 공정성 문제를 항상 생각하게 된다. 따라서 본 연구에서는 조직공정성이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고자 한다.
연구 결과 조직공정성은 직무만족, 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 매출액증가에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (17)
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Adams, J. S. / 1965 / Advances in Experimental Social Psychology, 2 / Academic Press : 67 ~ 299
B. J. Kim / 1990 / The influence of strategic adaptability to market dynamism on performance in Korean consumer packaged goods markets / korea university
Bies, R. J. / 1986 / Research on negotiation in organizations: Vol. 1 / JAI Press : 43 ~ 55
C. . H. Choi / 2006 / Effects of Internal Service Quality on Internal Customers' Satisfaction and Organizational Performance of Tourist Hotels / Kangwon national university
Fisek, H. / 1986 / The Formation of Reward Expectations in Status Situations / P. Lerner
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