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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 375 - 384 (10page)
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본 연구는 취업모가 지각한 일-어머니 역할 갈등이 양육스트레스에 영향을 미치는 과정에서 부모역할만족도의 매개적 역할을 규명하고자 수행되었다. 연구의 대상은 경기도에 소재한 직장에 다니는 만 2-5세의 자녀를 둔 취업모 515명이었다. 조사는 2013년 2월 15일부터 3월 20일까지 실시하였다. 일-어머니 역할 갈등, 부모역할만족도, 양육스트레스 간의 구조적 관계를 알아보기 위해 구조방정식모델을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 일-어머니 역할 갈등과 부모역할만족도는 양육스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-어머니 역할 갈등은 부모역할만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-어머니 역할 갈등은 부모역할만족도를 매개로 양육스트레스에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 취업모의 양육스트레스 감소를 위해서 보육정책의 정착을 통하여 일-어머니 역할 갈등을 낮추고 부모역할만족도를 높이기 위한 다양한 프로그램들을 활용하는 방안이 필요하다.
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참고문헌 (48)
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Crnic, K. A. / 1990 / Minor parenting stresses with young children / Child Development 61(5):1628~1637
Mann, M. B. / 1987 / Guilt of working women with infants and toddlers in day care / Early Child Development and Care 27(3):451~464
Small, S. / 1990 / Toward a multidimensional assessment of work spillover into family life / Journal of Marriage and the Family 52(1):51~61
Guidubaldi, J. / 1985 / The development of the Cleminshaw--Guidubaldi parent satisfaction scale / Journal of Clinical Child Psychology 14(4):293~298
O. K. Hyun / 1994 / Development of the parent-satisfaction scale. / Journal of the Korean Home Economics Association 32(1):103~117
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