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본 연구는 병원행정직 근무자들의 인성요인, 정신건강요인 및 피로와 직무스트레스 간의 관련성을 파악하고 직무스트레스에 영향을 미치는 요인들을 측정하였다. 2014년 6월 1일부터 2014년 7월 31일까지의 조사기간에 전라북도 지역 30개 병원의 재직자 189명을 조사 하였다. 직무스트레스는 인성요인, 정신건강요인 및 피로와 유의한 양의 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 남성보다는 여성에서, 우연신념이 높을수록, 외적통제신념이 낮을수록, 자아존중감이 낮을수록, 상황적 피로수준이 높을수록, 사회심리적 스트레스 수준이 높을수록, 우울수준이 높을수록 직무스트레스가 높았으며 이들의 설명력은 60.4%이었다. 공분산 구조분석 결과, 인성, 정신건강 및 피로 요인과 직무스트레스의 인과관계가 확인되었으며, 인성요인은 정신건강요인이나 피로수준보다는 직무스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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BJ. Jon / 1974 / Self-esteem: A test of its measurability / Yonsei Journal 11 : 107 ~ 129
J. J. Chung / 2002 / The effect of hospital environment on employees job stress / Korean journal of environmental health society 28 (3) : 72 ~ 76
J. K. Ko / 1996 / The effect of job stress and social support on the organizational effectiveness of hospital employees / Korean journal of preventive medicine 29 (2) : 295 ~
J. Rotter / 1954 / Social learning and clinical psychology / Pentice-Hall, Inc
M. Friedman / 1959 / Association of specific overt behavior pattern with blood and cardiovascular findings / JAMA 169 (12) : 1286 ~ 1296
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J. K. Ko / 1996 / The effect of job stress and social support on the organizational effectiveness of hospital employees / Korean journal of preventive medicine 29 (2) : 295 ~
J. Rotter / 1954 / Social learning and clinical psychology / Pentice-Hall, Inc
M. Friedman / 1959 / Association of specific overt behavior pattern with blood and cardiovascular findings / JAMA 169 (12) : 1286 ~ 1296
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