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저자정보
저널정보
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 한국직업건강간호학회지 제20권 제1호
발행연도
2011.1
수록면
1 - 13 (13page)

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연구목적 : 본 연구는 종합병원과 중소병원 간호사의 조직문화유형, 직무만족 특성과 병원 규모별 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 수행하였다. 방법 : 서술적 조사연구로, 연구대상자는 343명의 간호사이며 구조화된 설문지를 사용했다. 자료수집은 2010년 6월부터 7월까지 실시하였고, SPSS Win 14.0 프로그램을 사용하여 χ2-test, t-test, ANOVA, scheffe’s test, Pearson correlation coefficient, 단계적 중회귀분석으로 분석하였다. 결과 : 종합병원에서는 위계지향문화, 중소병원은 관계지향문화의 점수가 높았다. 직무만족은 조직문화유형 중 관계지향, 혁신지향, 업무지향과 순상관관계가 있었다. 종합병원의 경우 직무만족의 결정요인으로 혁신지향, 급여로 변수의 총 설명력은 42.5%이었고, 중소병원의 경우는 혁신지향, 생활만족도, 업무지향으로 변수의 총 설명력은 39.0%이었다. 결론 : 혁신지향문화와 업무지향문화가 간호사의 직무만족을 높일 수 있는 조직문화유형으로 나타났다. 따라서 간호행정가는 직무만족 향상을 위한 조직문화를 고려하고 개발해야할 것이다.
#조직문화유형 #직무만족 #병원 #간호사 #Organizational structure #Occupational satisfaction #Hospital #Nurse

목차

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참고문헌 (26)

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Choi, H. J / 2008 / Comparison of health conditions, sleeping condition, job satisfaction, burn-out and commitment to organization job between nurses working only during day and those google schola Coeling, H. E / 1993 / Facilitating innovation at the unit level through cultural assessment, Part 2: Adapting managerial ideas to the unit work group / Journal of Nursing Ad google schola Dension, D. R / 1991 / Organizational culture and organizational development: A competing values approach / Research in Organizational Change and Development 5 : 1 ~ 21 google schola Gifford, B. D / 2002 / The relationship between hospital unit culture and nurses' quality of work life / Journal of Healthcare Management 47 (1) : 13 ~ 25 google schola Han, S. J / 2001 / A study of the relationship between nursing organizational culture and organizational performance / 박사 / Ewha Womans University google schola

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