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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제13권 제3호
발행연도
2014.1
수록면
173 - 192 (20page)

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In this study, we focus on the variable career plateau previous research through the existing concept to organize and cabin crew to redefine the concept of a career plateau called the Employees' attitudes to job satisfaction, organizational commitment, turnover intention was to know the impact on the relationship. Perceived career plateau as well as clarify attitude of the cabin crew on the individual-job suitability, personal-organizational compliance, and individual-team fitness as a control variable effect relationship. First, the airline's cabin crew career plateau on job satisfaction impact analysis, job satisfaction and organizational commitment negative (-) had significant influence. Second, the airline's cabin crew career plateau effect on the turnover intention analysis, positive (+) had significant influence. Airline Company required for training and support in terms of crew can do their work uninterrupted progress is achieved and crew need to have characteristics understanding of the organization where they belong to

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