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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대동철학회 대동철학 대동철학 제68호
발행연도
2014.1
수록면
29 - 59 (31page)

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본 논문은 공자의 관계중심 리더십(relationship-based leadership)을 현대 리더십 측면에서 재해석함으로써 학제간 연구나 학문 융복합의 가능성을 탐색한 시도이다. 이를 통해 최신의 현대 리더십 이론을 반영한 새로운 유형의 동양적 리더십 모델을 찾는 것을 목적으로 삼고 있다. 공자의 관계중심 리더십은 시중(時中)이라는 관계 원칙과 인(仁)이라는 핵심 역량으로 구성된 동양적 리더십 모형의 하나이다. 이 리더십에서는 시중의 관계 원칙을 기반으로 리더의 정체성 확립과 구성원에 대한 배려를 최고의 가치로 삼는다. 리더와 구성원의 관계에는 도덕성이라는 윤리적 측면이 기본적으로 전제되어 있으며, 리더는 구성원의 상황 변수를 잘 파악하여 각 상황에 맞게 적절하게 대응함으로써 리더십의 전형을 보여주고 있다. 이것은 현대 리더십의 최신 이론인 상황대응 리더십(situational leadership)과 진정성 리더십(authentic leadership) 등이 지닌 문제점을 해결할 수 있는 이론적 토대를 제공할 뿐만 아니라, 도덕과 윤리에 주목하는 최근 리더십 연구의 방향성에도 시사하는 바가 매우 크다고 할 수 있다.
#관계중심 리더십 #상황대응 리더십 #진정성 리더십 #변혁적 리더십 #relationship-based leadership #situational leadership #authentic leadership #transformational leadership

목차

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참고문헌 (27)

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/ / 中庸 google schola / / 孟子 google schola / / 論語 google schola Avolio, B.J. / 1988 / Charismatic leadership: The elusive factor in organizational effectiveness / Jossey-Bass google schola Bass, B.M. / 1960 / Leadership, psychology, and organizational behavior / Harper google schola

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