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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제12권 제2호
발행연도
2013.1
수록면
373 - 400 (28page)

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This study tried to identify the leadership type of middle manager of restaurant industry who are interns, staff members, acting‐managers and managers in restaurant industry in Seoul and Gyeonggi area, the effects of such leadership type on organizational commitment,satisfaction and turnover intention of employees, and the effects of organizational commitment on satisfaction and turnover intention of employees. According to the results, the factor analysis on leadership type of middle managers,two factors such as transactional leadership and innovative leadership were abstracted. In the organizational commitment factor analysis, three factors such as emotional commitment,continuous commitment and normative commitment were abstracted, while in employees’satisfaction factor analysis, satisfaction for the company and overall jobs was found and in turnover intention factor analysis, it was interpreted as the intention to change the company or the job.
#Restaurant Industry #Middle Manager #Leadership Type #Organizational Commitment #Satisfaction #Turnover Intention.

목차

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