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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제27권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
215 - 242 (28page)

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경찰공무원은 최고수준의 감정노동에 시달리며, 정신질환 및 외상 후 스트레스 장애 고위험군으로 분류되고 있다. 따라서 경찰공무원이 스트레스를 겪으면서도 위축되지 않고 정서적 안정을 이끌어 낼 수 있기 위해서는 조직구성원의 스트레스 대처방식을 효과적으로 관리할 필요성은 매우 높다고 볼 수 있다. 이에 이 연구는 경찰공무원의 적극적 스트레스 대처방식과 직무성과와의 관련성을 알아보고자 한다. 구체적으로, 문제중심적 대처방식, 사회적지지 추구 대처방식의 두 가지 하위요인으로 구성된 적극적 스트레스 대처방식이 과업성과, 맥락성과의 두 가지 하위요인으로 구성된 직무성과에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 이 연구는 설문을 통해 확보된 317명의 경찰공무원이 작성한 자료를 분석에 활용하였다. 분석결과, 적극적 스트레스 대처방식은 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것을 나타났다. 구체적으로는 문제중심적 대처방식이 사회적지지 추구 대처방식보다 과업성과와 맥락성과에 더 많은 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구는 우수한 직무성과를 내기위해, 스트레스에 대한 적극적이고 효과적인 대처방식의 중요성을 시사한다.
#Active Stress Coping #Problem­Focused Coping #Social Support­Focused Coping #Job Performance #Task Performance #Contextual Performance

목차

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참고문헌 (22)

참고문헌 신청
권경자 / 2012 / 임상간호사의 직무스트레스와 스트레스 대처방식이 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 18(4):383~393 dbpia 김구 / 2012 / 경찰조직의 사회적 자본이 직무성과에 미치는 영향 / 지방정부연구 15(4):127~151 dbpia 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola 김용운 / 2017 / 경찰공무원의 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 16(4):261~289 dbpia 김현 / 2015 / 소방공무원의 직무 스트레스, 대처방식, 직무만족 / 한국직업건강간호학회지 24(4):323~330 dbpia

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