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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 109 - 149 (41page)
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우리나라 경찰조직은 합리적인 채용시험제도를 마련하기 위하여 수십년동안많은 개선작업과 노력이 지속되어 왔다. 특히 1969년「경찰공무원임용령」제정이후 현재까지 수십차례에 거친 관련 법령과 규정의 개정이 이루어졌고, 이 과정을 통하여 불합리한 규정 폐지되고 평가방법에 있어서도 보다 체계화 ․ 과학화되어 왔다. 다만, 그럼에도 불구하고 종래 경찰 채용시험제도에서 노출된 문제점이 현재에도 개선되지 않은 부분이 다수 존재하면서 장기적이고 근본적인 제도개선이라기보다는 단편적 수준에 머물렀다는 비판의 소지가 있다.
따라서 이 연구는 이러한 문제의식에 따라 대한민국 경찰 수립 이후 현재까지경찰채용시험제도의 변천과정과 그 특징을 기본 근거규정인「경찰공무원임용령」을 중심으로 살펴보고 필기시험 과목의 불균형과 출제방식의 비일관성, 객관식 중심의 문제형태, 폐쇄적인 출제방식, 시험에 대한 적합성 평가 ․ 분석의 부족 등을 제시하였다. 또한, 체력검사 측정 종목의 단편성과 면접시험의 형식화등을 아울러 지적하였다. 그리고 이렇게 도출된 문제점을 해소 ․ 완화하고 보다합리적인 경찰채용시험제도를 마련하기 위한 개선방안으로서 다음과 같은 사항을 제시하였다.
첫째, 경찰직무와 시험 목표를 분명히 하여 경찰활동의 본질이 반영될 수 있는 시험과목 중심으로 개편하여 최소한의 일관성과 적정성을 확보하고, 논술형시험의 병행 내지 확대를 통하여 종합적이고 논리적인 사고와 판단에 대한 측정이 가능하도록 하며, 출제위원의 확대를 통해 투명성을 강화할 것을 요구하였다.
둘째, 신체검사시 지원자가 안정적이고 정상적인 상태에서 수검을 할 수 있도록 신체검사에 소요되는 기간을 보다 늘려야 할 것과 종합적인 체력요소를 측정하기 위하여 현행 체력검사 종목 이외에 미국 경찰의 직무표준테스트와 같은 종합적인 측정방식의 도입을 고려해 볼 필요성을 제기하였다.
마지막으로 2012년부터 실시 예정인 경찰관직무적격성검사(PMAT)에 면밀한검토와 충분한 준비과정을 거칠 것과 채용심사관 및 채용심사위원회를 통한 면접이 실질적이고 균형있게 운용되도록 면접관의 전문성 강화와 면접시험 방식의다양화를 강조하였다.
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