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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국유아교육·보육복지학회 유아교육·보육복지연구 유아교육·보육복지연구 제16권 제3호
발행연도
2012.1
수록면
5 - 26 (22page)

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본 연구는 조직공정성이 보육교사의 직무소진에 미치는 영향을 살펴보는데 목적이 있다. 이를 위해 경북 및 경기지역 보육교사 189명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 여기서 회수된 자료는 SPSS 12.0(ver.)를 이용하여 분석하였다. 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직공정성이 정서적소진에 유의미한 부적(-)영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성이 비인격화에 유의미한 부적(-)영향을미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성이 개인성취감에 유의미한 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 심도깊은 논의를 거쳐 조직공정성의 중요성을 인식하는데 기초자료를 제공하고자 하였다
#조직공정성 #절차공정성 #상호작용공정성 #분배공정성 #직무소진 #organizational justice #procedural justice #interactional justice #distributive justice #job burnout

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참고문헌 (36)

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A. M. Pine / 1998 / Caueses and Cures / Free Press google schola Adams, J. S. / 1963 / Wage Inequities, and Work Quality / Industrial Relations 3 : 9 ~ 16 google schola Adams, J. S. / 1965 / Inequity in Social Exchange, In Advances in Experimental Socal Psychology / Academic Press : 267 ~ 299 google schola C. L. Cordes / 1993 / A Review and Integration of Research on Job Burnout / Academy of Management Review 18 (4) : 612 ~ 656 google schola C. Maslach / 1981 / The Measurement of Experienced Burnout / Jounal of Occupational Behaviour 2 : 99 ~ 119 google schola

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