메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제13권 제1호
발행연도
2011.1
수록면
1 - 26 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
이 연구는 과거 전문성 연구 문헌의 성과와 한계를 규명함으로써 HRD 이론과 실천에의 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 전문성 관련 대표적인 단행본 5편과 국내 논문 16편, 외국 논문 51편을 검토하였다. 국내 논문은 ‘전문가’와 ‘전문성’을 1차 검색어로, ‘expert'를 2차 검색어로 하여 도출되었고, 외국 논문은 ’expert'와 ‘expertise'를 1차 검색어로, 논의 주제 관련어를 2차 검색어로 하여 도출되었다. 연구 결과, 전문성 개념은 퍼포먼스의 결과뿐만 아니라 요소, 과정을 포함하고, 전문성의 사회적 의미는 영역 포괄적인 능력으로 변화하였다. 또한 전문성은 다양한 구성 요소 간 역동적인 상호작용에 의해 발현되는 행위로서 상황적 요인의 영향으로 인해 발달 과정은 비선형적이고, 전문성을 지속적으로 개발하기 위해서는 의도된 집중적 실천이 요구되었다. 연구 결과에 기초한 HRD시사점으로 이론적 측면에서는 현대적 의미의 전문성 개념과 구성요소 이해 등을 제안하였고, 실천적 측면에서는 실제 조직현장에서 전문성 개발을 위한 인간수행공학적 접근 전략 등을 제안하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (35)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0