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국내외 잇따른 경기침체로 청년층 실업률이 증가하는 가운데 어렵게 취업한 청년층의 첫직장 근속기간은 20여 개월에 불과하다. 본 연구는 최근 졸업한 신규 대졸자가 직장에 첫발을 내딛고 입사 초기에 어떠한 유형의 직장적응 곤란을 겪고 있으며, 각 곤란 유형에 대한 영향요인을 분석하고자 하였다.
연구 분석을 위하여 신규 대졸자 노동시장 이행관련 정보를 담고 있는 한국고용정보원의 대졸자 직업 이동 경로 조사(2007GOMS1) 데이터를 활용하여 신규 대졸자의 직장적응곤란 유형을 업무내용습득, 상사-동료관계, 적성·흥미의 불일치, 기대수준 격차 및 기타 유형으로 분류하고, 기타유형을 참조 변인으로 다항로짓분석을 실시하였다.
분석 결과, 성별(여성), 직장만족 변인은 기타유형에 비해 모든 유형의 직장적응 곤란을 감소시키는 것으로 나타났다. 그 외 GPA, 취업목표 일치정도, 대학전공계열, 고용형태, 기업체규모, 신입사원연수여부 변인 등의 영향을 분석한 결과를 바탕으로 대학생 학습력과 직업기초 역량 교육의 강화 그리고 교육-직장매치를 높이기 위한 체계적인 진로교육필요성에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (52)
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Holland, J. L. / 1985 / Making vocational choices : A theory of careers / Prentice-Hall
Hunter, J. E. / 1984 / Validity and utility of alternate predictors of job performance / Psychological Bulletin 96:72~98
Kristof-Brown, A. L. / 2000 / Perceived applicant fit : Distinguishing between recruiters' perceptions of person-job and person-organization fit / Personnel Psychology 53:643~671
Kristof-Brown, A. L. / 2005 / ‘Consequences of individuals' fit at work : A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit / Personnel Psychology 58:281~342
Kuder, F. / 1977 / Activity interests and occupational choice / Science Associates
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