지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구의 목적은 전략적 인적자원개발의 관점에서 기업의 인적자원전략 특성에 초점을 맞춰 기업의 교육훈련비 투자 결정요인이 무엇인지 규명하는 것이다. 이를 달성하기 위하여 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(HCCP) 기업(본사)조사 3개차 년도 자료를 활용하여 일반화된 위계 모형을 적용해 기업의 교육훈련비 투자 결정요인을 분석하였다. 1인당 교육훈련비를 종속변인으로 설정하고 기업특성, 인적자원관리체제, 인적자원개발인프라로 구성된 모형을 단계적으로 투입하여 분석한 결과, 첫째, 기업의 교육훈련 투자에 인적자원 전략특성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 시간변화에 상관없이 지속적으로 한국 기업의 교육훈련비 투자를 설명하는 중요 변인(정규직 비중, 직원학력 수준, 교육훈련방법의 다양성)이 드러났다. 셋째, 기업의 구조적․상황적 여건 보다는 숙련된 정규직을 많이 보유하며 인적자원개발 인프라를 조성하는 등 전략적 의지를 가지고 있는 기업이 교육훈련 투자에 적극적이었다. 넷째, 비교적 기업규모가 작을수록 1인당 교육훈련비 투자 수준도 낮았다. 다섯째, 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 클수록 교육훈련비 투자 규모가 줄어들고 조직내 고학력자의 비중이 클수록 교육훈련비 투자 규모가 늘어나는 현상이 발견되었다. 이러한 결과를 기반으로 기업이 전략적 경영활동의 일환으로 인적자원개발 부문의 노력을 확대해 나가기 위한 기업과 정부의 역할 등을 제언하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (37)
참고문헌 신청
Bae, J. / 2004 / Macro and micro approaches in human resource development: context and content in South Korea / JOURNAL OF WORLD BUSINESS 39 : 349 ~ 361
Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120
Bassi, L. J. / 1998 / Training investment can mean financial performance / Training and Development 52 (5) : 40 ~ 43
Becker, G. S. / 1975 / Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education / Columbia University Press
Berger, L. A. / 2004 / The talent management handbook: Creating organizational excellence by identifying, developing, & promoting your best people / McGraw-Hill
Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120
Bassi, L. J. / 1998 / Training investment can mean financial performance / Training and Development 52 (5) : 40 ~ 43
Becker, G. S. / 1975 / Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education / Columbia University Press
Berger, L. A. / 2004 / The talent management handbook: Creating organizational excellence by identifying, developing, & promoting your best people / McGraw-Hill
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0