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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제14권 제6호
발행연도
2012.1
수록면
3,283 - 3,293 (11page)

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본 연구는 낮은 직무만족 및 높은 이직율 등 인사관리에 어려움을 겪고 있는 호텔기업을 대상으로 호텔 상사의 리더십 발휘가 직무만족과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지를 조사하였다. 이러한 연구의도에 따라 3개의 리더십유형(변혁적, 거래적, 서번트 리더십)이 직무만족에 미치는 영향을 비교하고자 하였다. 조사는 2011년 10월 17일부터 10월 30일까지에 걸쳐 부산지역의 호텔 직원을 대상으로 실시되었다. 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 대한 회귀분석결과, 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 거래적 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더십과 이직의도간의 관계 분석에서 변혁적 리더십과 서버트리더십은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 거래덕 리더십은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #서번트 리더십 #직무만족 #이직의도. #transformational leadership #transactional leadership #servant leadership #job satisfaction #turnover intention.

목차

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참고문헌 (33)

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Bass B. M. / 1990 / From transactional to transformational leadership / Learning to Share the Vision 18 (3) : 19 ~ 31 google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / The Free Press google schola Bass, B. M. / 1992 / The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development / Research in Organizational Chan google schola Burns, M. / 1978 / Leadership / Harper& Row google schola Greenleaf, R. K. / 1977 / Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness / Paulist Press google schola

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