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논문 기본 정보

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저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제14권 제6호
발행연도
2012.1
수록면
3,319 - 3,337 (19page)

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본 연구의 목적은 조직의 공정성이 종업원의 정서적 몰입에 대한 영향을 매개하여, 종업원이 지식을 공유하려는 의도에 영향을 미치는가에 대하여 조사하는 것이다. 한국에 소재한 대기업 종업원 337명을 대상으로 한 설문을 토대로 실증분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직공정성은 종업원의 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 조직공정성은 종업원의 지식공유의도에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 정서적 몰입은 종업원의 지식공유의도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 정서적 몰입은 조직공정성과 지식공유의도의 관계를 완전 매개하였다. 이러한 연구결과는 조직의 공정성이 직접적으로 종업원의 지식공유의도를 증가시키리라는 기존의 연구결과와는 달리, 종업원의 정서적 몰입이라는 태도형성을 경유해서 간접적으로 종업원의 친조직행동인 지식공유의도를 증가시켰다는 것을 의미한다. 따라서 종업원의 지식공유의도를 증진시키기 위해서는 우선적으로 종업원들의 정서적 몰입도가 높아져야 한다. 조직의 공정성은 조직몰입 변량의 48% 가량을 설명하였고, 조직공정성과 정서적 몰입은 지식공유의도 변량의 34% 가량을 설명하는 것으로 나타났다.

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