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이 연구에서는 경찰공무원이 인식하는 조직의 윤리풍토(자기중심주의, 공리주의, 원칙주의)와 직무만족 사이의 관계, 그리고 조직문화 중 집단문화와 위계문화가 이 양자 사이에서 어떠한 조절작용을 하는지를 규명해 보고자 하였다.
총 601명의 경찰공무원을 대상으로 실증 분석한 결과, 공리주의와 원칙주의 윤리풍토가 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기중심주의 윤리풍토는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 집단문화의 조절효과를 분석한 결과, 공리주의 풍토에서는 집단문화가 강할수록 직무만족의 수준이 높아지는 반면에, 자기중심주의 풍토에서는 집단문화가 약할수록 직무만족이 높아짐을 알 수 있었다. 윤리풍토 유형과 직무만족 사이에서 위계문화의 조절작용을 살펴본 결과, 공리주의 윤리풍토에서는 위계문화가 강할수록 직무만족이 높아지지만, 원칙주의 풍토에서는 오히려 반대의 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다.
조직윤리풍토는 구성원들이 윤리적 딜레마에 직면 했을 때 윤리적 행동규범을 지원해주고, 직무만족 등 조직효과성을 결정하는 중요한 요소이므로, 효율적인 조직 관리를 위해서는 연구결과를 토대로 경찰공무원 개인별 맞춤형 윤리교육과 관리 및 균형 있는 문화조성 등이 필요할 것이다.
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참고문헌 (32)
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Cameron, K. S. / 2006 / Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / Jossey-Bass
Cullen, J. B. / 1993 / The ethical climate questionnaire an assessment of its development and validity / Psychological Reports 73 : 667 ~ 674
Davis, A. L. / 2006 / The Effects of the Perceived Behavioral Integrity of Managers on Employee Attitudes: A Meta-Analysis / Journal of Business Ethics 67 : 407 ~ 419
Deshpande, S. P. / 1996 / The impact of ethical climate types on facets of job satisfaction / Journal of Business Ethics 15 : 655 ~ 660
Dickson, M. W. / 2001 / An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them / The Leadership Quarterly 12 (2) : 197
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